Centro de Engenharia e Medicina do Trabalho

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Serviços DE ENGENHARIA E MEDICINA

SÓ NA PRESST VOCÊ TEM TUDO EM UM SÓ LUGAR! Exames ocupacionais (ASO’s), treinamentos (presenciais e EAD), programas (PGR, PCMSO…), laudos técnicos (LTCAT, LI, LP…), avaliações ambientais, assessoria em ações trabalhistas e consultoria. Todas as informações são enviadas ao eSocial pela Presst.

elaboração de projetos

estudos e projetos ambientais

exames ocupacionais e emissão de aso

AUTOVISTORIA PREDIAL

PROJETO DE INCÊNDIO E PÂNICO CBMERJ

CONSTRUÇÃO E REFORMA

envio das informações ao esocial

assessoria em sst

inspeções técnicas

PROGRAMAS DE SST E LAUDOS TÉCNICOS

TREINAMENTOS EAD E PRESENCIAL

HIGIENE OCUPACIONAL

ALGUNS DOS NOSSOS Clientes

Marcelo Bastos Rodrigues
Marcelo Bastos Rodrigues
Uma excelente clinica, atendimento perfeito,fui muito bem atendido. Ótimos profissionais. Fiz uma bateria de exames e a entrega dos resultados foram bem rápidos. Estão de parabéns!!
Chaiane Toledo
Chaiane Toledo
Excelente atendimento. Café gostoso rsrsrs. Profissionais capacitados.
Natty Almeida
Natty Almeida
Ótimo atendimento! Funcionários super prestativo e educados.
Talita Mendes
Talita Mendes
Ótimo atendimento e ótimos profissionais!
Vanessa Rodrigues
Vanessa Rodrigues
Clínica completa, com atendimento excelente!!
Edison de Oliver
Edison de Oliver
Atendimento rápido e pessoal capacitado.
Tayane Candido
Tayane Candido
Melhor clínica de saúde ocupacional de Cabo Frio.
carla cristina
carla cristina
A melhor clínica de todas 👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼 …
Idálio Junior
Idálio Junior
Atendimento e eficiência é uma constante nesta empresa.
Leilane Amaral
Leilane Amaral
Muito profissionais.
fernanda maia
fernanda maia
Atendimento maravilhoso
Jorge Pedro
Jorge Pedro
Muito bom atendimento

Temos orgulho de atender clientes de grande relevância, cuja confiança reforça nossa excelência e impulsiona nossa equipe a inovar e superar expectativas com qualidade, eficiência e suporte excepcional.

Instalações

UNIDADES MÓVEIS EM TODA REGIÃO: Atendimento no próprio cliente, adaptando-nos às suas condições e necessidades específicas.

UNIDADE CABO FRIO RJ: Rua Francisco Vasconcelos, n.223 São Cristóvão (na praça de São Cristóvão, próximo ao Correios).

UNIDADE BACAXÁ – SAQUAREMA RJ: Avenida Saquarema, n.5397 Bacaxá (em frente ao SICOOB – no prédio da Novo Lare).

UNIDADE SÃO PEDRO DA ALDEIA RJ: Avenida São Pedro, n.300 Centro (Shoppito Center – entrada da cidade em frente à lagoa).

UNIDADE PRESST INFRA CABO FRIO RJ: Rua Francisco Vasconcelos, n.44 São Cristóvão (na praça de São Cristóvão, próximo ao Correios).

UNIDADE PRESST LAB CABO FRIO RJ: Rua Francisco Vasconcelos, n.54 São Cristóvão (na praça de São Cristóvão, próximo ao Correios).

PRESST EQUIPAMENTOS E TREINAMENTOS CABO FRIO RJ: Rua Expedicionários da Pátria, n.431 São Cristóvão (mesma rua da clínica Presst).

CURSOS E TREINAMENTOS NORMATIVOS

1. Faça o download do nosso CATÁLOGO DE CURSOS 100% ONLINE ou PRESENCIAL clicando AQUI.

2. Adquira os cursos diretamente em nosso site, clicando AQUI.  Você receberá por e-mail as orientações, login e senha para já iniciar o(s) curso(s).  

✓ Certificado disponibilizado online após a conclusão do curso. 

LANÇAMENTO! SEJA UM FRANQUEADO PRESST. UMA ÓTIMA OPORTUNIDADE PARA O SEU SUCESSO!

✓ Modelo de negócio estabelecido, o que reduz o risco de falha em comparação com começar um negócio do zero.

✓ Suporte e treinamento abrangentes, inicial e contínuo, padronização, entre outros aspectos do negócio.

✓ Reconhecimento da marca, facilitando a atração de clientes e a construção de uma base de clientes desde o início.

✓ Poder de negociação. Como parte da rede de franquias Presst, seus clientes podem ser atendidos em toda a rede.

✓ Compartilhamento de marketing entre os franqueados, proporcionando presença de marketing mais forte e eficaz.

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PSICOSSOCIAIS
Orientações Iniciais
Passo a passo
Material Complementar
Questionário Psicossocial
PROMOÇÃO À SAÚDE (Lei 15.377)
Orientações Iniciais
Legislação
Material Complementar
Listagem de presença
PRESST DROP
EPI's - obrigações das partes
Nova NR1 Psicossociais
Conscientizar a SST
Acidente de Trajeto
Fiscalização e DET
Procuração Eletrônica
CIPA - Designado
CIPA - Eleição
Conformidade Legal
DDS
Credibilidade
Dificuldades na SST
eSocial e Regressiva
eSocial x SST
Estatégia legal
Passivo e LTCAT
PASSO A PASSO AGENDAR EXAME
Clientes eSocial
Credenciadas-Terceirizadas
Cliente Avulso PF/PJ
Processos e Concursos
FRANQUIA PRESST
em breve
em breve
em breve
em breve

Em breve.

📋 PASSO A PASSO – GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS

🔢 1. A empresa deve definir o responsável (designado) e iniciar o planejamento

A empresa deverá acessar o Presst Academy, baixar e preencher o:

📄 Documento 1 – Planejamento Inicial

Neste documento, deverá:

  • – definir o responsável (designado);

  • – indicar os setores ou funções prioritárias;

  • – escolher as metodologias que serão utilizadas (questionários, entrevistas, reuniões, etc.);

  • – estabelecer um cronograma simples das ações.


🔢 2. Realizar o alinhamento interno com a equipe

O designado deverá:

  • – orientar os colaboradores sobre o objetivo do processo;

  • – esclarecer a importância das reuniões e informações;

⚠️ Esse passo é essencial para evitar interpretações equivocadas, pois a Presst não pode intervir nos processos internos das empresas, mantendo a imparcialidade. Se desejar, é possível agendar uma visita diretamente pelo site para alinhamento entre o designado e o nosso time.


🔢 3. Indicar o formulário psicossocial da Presst

A empresa deverá informar aos funcionários o link do formulário (Presst Academy) disponibilizado para preenchimento voluntário.

Os colaboradores:

  • – informam dados que permitam validação;

  • – preenchem de forma sigilosa e voluntária;

📌 As informações serão analisadas pelas equipes técnica e médica da Presst e, em nenhuma circunstância, serão divulgadas.


🔢 4. Consolidar os riscos e informações

Utilizando o:

📄 Documento 2 – Registros e Medidas de Ação

Com base nas entrevistas, reuniões e observações, bem como nos indicadores internos (absenteísmo, afastamentos, rotatividade, etc.), o designado deverá consolidar:

  • – riscos identificados;

  • – medidas adotadas;

  • – registros das ações realizadas;

  • – avaliação dos resultados.

Assim a empresa identificará os principais fatores de risco psicossocial.


🔢 5. Ainda no Documento 2 – Registros e Medidas de Ação, a empresa deverá adotar ações conforme os riscos identificados, como:

  • – ajustes de carga de trabalho e metas;

  • – melhoria da comunicação interna;

  • – capacitação de lideranças;

  • – criação de canais de escuta;

  • – ações de prevenção ao assédio e burnout.

📂 Materiais e modelos estão disponíveis na Presst Academy.


🔢 6. Registrar todas as ações realizadas no Documento 2 – Registros e Medidas de Ação.

A empresa deverá registrar:

  • – ações implementadas;

  • – comunicações realizadas;

  • – evidências (fotos, listas, prints, etc.).

⚠️ Esse registro é essencial para fins de fiscalização e proteção jurídica.


🔢 7. Encaminhar os documentos para a Presst

A empresa deverá enviar:

📎 Documento 1 – Planejamento Inicial
📎 Documento 2 – Registros e Medidas de Ação

📧 Para: esocial@presst.com.br


🔢 8. Análise e validação pela Presst

A Presst realizará:

  • – análise dos documentos enviados;

  • – cruzamento com os dados dos formulários;

  • – avaliação técnica e médica das informações.

📢 Caso necessário, a empresa será orientada sobre ações complementares.


🎯 RESULTADO

Com esse processo, a empresa garante:

✔️ atendimento à NR-1
✔️ redução de riscos trabalhistas e de fiscalização
✔️ segurança jurídica na condução dos riscos psicossociais

Viu como foi fácil tornar sua empresa mais saudável, produtiva e prevenida? Conte com a Presst!

📂 Questionário – Relatório Técnico Psicossocial 

📌 Este questionário atende à NR-01 e gera relatório que comprova conformidade e orienta ações preventivas.


📢 Preenchimento:

  • Informe os dados da empresa, do responsável pela solicitação e o período do estudo (início e fim);
  • Inclua os dados e contato (whatsapp ou e-mail) dos colaboradores;
  • Opcional: treinamento com emissão de certificado NR 01.

📢 Atenção:
Avise os colaboradores que receberão o link do questionário por whatsapp ou e-mail.


📄 Entrega:
Relatório em até 5 dias úteis após o término do estudo.

📋 Sobre a Lei nº 15.377/2026 de 02 de abril de 2026.

⚠️ Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) com novas obrigações para as empresas. Pontos principais da Lei 15.377/2026:

🔢 Nova Obrigação: As empresas devem divulgar campanhas oficiais de vacinação e informações sobre HPV, câncer de mama, colo do útero e próstata.

🔢 Alteração na CLT: Adiciona o art. 169-A e altera o art. 473 (que trata das faltas justificadas).

🔢 Direito à Ausência: Permite que empregados faltem ao trabalho por até 3 dias a cada 12 meses para realização de exames preventivos de câncer, sem prejuízo no salário. 

A lei reforça o papel preventivo de saúde no ambiente de trabalho, focando em doenças que exigem rastreamento frequente. Ela entra em vigor na data de sua publicação, ocorrida em 6 de abril de 2026, com a assinatura no dia 2 de abril.

Link para download: Lei nº 15.377/2026

‼️Fiquem atentos às próximas orientações da Presst.

📂 Material complementar para conscientização


📌Campanhas de Vacinação e promoção à saúde

– Cartazes, folhetos e banners
– Vídeo Institucional

📌Câncer por HPV (mulheres e homens)
– Cartazes e vídeos Futuro sem HPV (mulheres e homens)
– Vídeo Hero Menzinho – Cuide do Seu (homens)

📌 Outros materiais:
Calendário de vacinação: acesse
Secretaria de Atenção Primária à Saúde – SAPS:
acesse 
Instituto Butantan: acesse 
INCA: acesse 

📢Gostou do material? Adicionaremos mais materiais conforme as exigências legais. Dúvidas, sugestões ou, quem sabe um elogio, envie e-mail para esocial@presst.com.br. Até logo!

📂 Listagem de Presença e Certificado

Como forma de comprovação das orientações realizadas, disponibilizamos modelos de lista de presença e certificado de participação, para aplicação e registro nas empresas.

Esses documentos são essenciais para:

  • evidenciar a realização das ações de orientação;
  • fortalecer o atendimento às exigências legais;
  • garantir respaldo em eventuais fiscalizações.

📌 Modelo de lista de presença
📄 Modelo de certificado

EPI’s – obrigações das partes

Nova NR1 – Psicossociais

Conscientização de SST

Acidente de Trajeto

Fiscalização e DET

Procuração Eletrônica

CIPA – Designado

CIPA – Processo Eleitoral

Conformidade Legal

DDS – Diálogo Diário de Segurança

Credibilidade e Sustentabilidade

Dificuldades na SST

eSocial e Ação Regressiva

eSocial x SST

Estratégia legal

Passivo Trabalhista e LTCAT