Centro de Engenharia e Medicina do Trabalho

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Serviços DE ENGENHARIA E MEDICINA

SÓ NA PRESST VOCÊ TEM TUDO EM UM SÓ LUGAR! Exames ocupacionais (ASO’s), treinamentos (presenciais e EAD), programas (PGR, PCMSO…), laudos técnicos (LTCAT, LI, LP…), avaliações ambientais, assessoria em ações trabalhistas e consultoria. Todas as informações são enviadas ao eSocial pela Presst.

✓ elaboração de projetos

✓ estudos e projetos ambientais

✓ exames ocupacionais e emissão de aso

✓ AUTOVISTORIA PREDIAL

✓ PROJETO DE INCÊNDIO E PÂNICO CBMERJ

✓ CONSTRUÇÃO E REFORMA

✓ envio das informações ao esocial

✓ assessoria em sst

✓ inspeções técnicas

✓ PROGRAMAS DE SST E LAUDOS TÉCNICOS

✓ TREINAMENTOS EAD E PRESENCIAL

✓ HIGIENE OCUPACIONAL

ALGUNS DOS NOSSOS Clientes

Marcelo Bastos Rodrigues
Marcelo Bastos Rodrigues
★★★★★
Uma excelente clinica, atendimento perfeito,fui muito bem atendido. Ótimos profissionais. Fiz uma bateria de exames e a entrega dos resultados foram bem rápidos. Estão de parabéns!!
Chaiane Toledo
Chaiane Toledo
★★★★★
Excelente atendimento. Café gostoso rsrsrs. Profissionais capacitados.
Natty Almeida
Natty Almeida
★★★★★
Ótimo atendimento! Funcionários super prestativo e educados.
Talita Mendes
Talita Mendes
★★★★★
Ótimo atendimento e ótimos profissionais!
Vanessa Rodrigues
Vanessa Rodrigues
★★★★★
Clínica completa, com atendimento excelente!!
Edison de Oliver
Edison de Oliver
★★★★★
Atendimento rápido e pessoal capacitado.
Tayane Candido
Tayane Candido
★★★★★
Melhor clínica de saúde ocupacional de Cabo Frio.
carla cristina
carla cristina
★★★★★
A melhor clínica de todas 👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼 …
Idálio Junior
Idálio Junior
★★★★★
Atendimento e eficiência é uma constante nesta empresa.
Leilane Amaral
Leilane Amaral
★★★★★
Muito profissionais.
fernanda maia
fernanda maia
★★★★★
Atendimento maravilhoso
Jorge Pedro
Jorge Pedro
★★★★★
Muito bom atendimento

Temos orgulho de atender clientes de grande relevância, cuja confiança reforça nossa excelência e impulsiona nossa equipe a inovar e superar expectativas com qualidade, eficiência e suporte excepcional.

Instalações

UNIDADES MÓVEIS EM TODA REGIÃO: Atendimento no próprio cliente, adaptando-nos às suas condições e necessidades específicas.

UNIDADE CABO FRIO RJ: Rua Francisco Vasconcelos, n.223 São Cristóvão (na praça de São Cristóvão, próximo ao Correios).

UNIDADE BACAXÁ – SAQUAREMA RJ: Avenida Saquarema, n.5397 Bacaxá (em frente ao SICOOB – no prédio da Novo Lare).

UNIDADE SÃO PEDRO DA ALDEIA RJ: Avenida São Pedro, n.300 Centro (Shoppito Center – entrada da cidade em frente à lagoa).

UNIDADE PRESST INFRA CABO FRIO RJ: Rua Francisco Vasconcelos, n.44 São Cristóvão (na praça de São Cristóvão, próximo ao Correios).

UNIDADE PRESST LAB CABO FRIO RJ: Rua Francisco Vasconcelos, n.54 São Cristóvão (na praça de São Cristóvão, próximo ao Correios).

PRESST EQUIPAMENTOS E TREINAMENTOS CABO FRIO RJ: Rua Expedicionários da Pátria, n.431 São Cristóvão (mesma rua da clínica Presst).

CURSOS E TREINAMENTOS NORMATIVOS

Acesse o nosso núcleo acadêmico, clicando AQUI.

Além dos cursos de Pós-Graduação e de Extensão, reconhecidos pelo MEC, na Presst Academy você encontra todos os cursos de capacitação e treinamentos normativos .

✓ Certificado disponibilizado online após a conclusão do curso. 

LANÇAMENTO! SEJA UM FRANQUEADO PRESST. UMA ÓTIMA OPORTUNIDADE PARA O SEU SUCESSO!

✓ Modelo de negócio estabelecido, o que reduz o risco de falha em comparação com começar um negócio do zero.

✓ Suporte e treinamento abrangentes, inicial e contínuo, padronização, entre outros aspectos do negócio.

✓ Reconhecimento da marca, facilitando a atração de clientes e a construção de uma base de clientes desde o início.

✓ Poder de negociação. Como parte da rede de franquias Presst, seus clientes podem ser atendidos em toda a rede.

✓ Compartilhamento de marketing entre os franqueados, proporcionando presença de marketing mais forte e eficaz.

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Abaixo você encontrará algumas
orientações importantes. Clique aqui 
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para acessar a Presst Academy.
PSICOSSOCIAIS
Orientações Iniciais
Passo a passo
Material Complementar
Questionário Psicossocial
Treinamento NR 01
PROMOÇÃO À SAÚDE (Lei 15.377)
Orientações Iniciais
Legislação
Material Complementar
Listagem de presença
Palestra Lei 15.377
PRESST DROP
EPI's - obrigações das partes
Nova NR1 Psicossociais
Conscientizar a SST
Acidente de Trajeto
Fiscalização e DET
Procuração Eletrônica
CIPA - Designado
CIPA - Eleição
Conformidade Legal
DDS
Credibilidade
Dificuldades na SST
eSocial e Regressiva
eSocial x SST
Estatégia legal
Passivo e LTCAT
PASSO A PASSO AGENDAR EXAME
Clientes eSocial
Credenciadas-Terceirizadas
Cliente Avulso PF/PJ
Processos e Concursos

Em breve.

📋 PASSO A PASSO – GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS

🔢 1. A empresa deve definir o responsável (designado) e iniciar o planejamento

A empresa deverá acessar o Presst Academy, baixar e preencher o:

📄 Documento 1 – Planejamento Inicial

Neste documento, deverá:

  • – definir o responsável (designado);

  • – indicar os setores ou funções prioritárias;

  • – escolher as metodologias que serão utilizadas (questionários, entrevistas, reuniões, etc.);

  • – estabelecer um cronograma simples das ações.


🔢 2. Realizar o alinhamento interno com a equipe

O designado deverá:

  • – orientar os colaboradores sobre o objetivo do processo;

  • – esclarecer a importância das reuniões e informações;

⚠️ Esse passo é essencial para evitar interpretações equivocadas, pois a Presst não pode intervir nos processos internos das empresas, mantendo a imparcialidade. Se desejar, é possível agendar uma visita diretamente pelo site para alinhamento entre o designado e o nosso time.


🔢 3. Indicar o formulário psicossocial da Presst

A empresa deverá informar aos funcionários o link do formulário (Presst Academy) disponibilizado para preenchimento voluntário.

Os colaboradores:

  • – informam dados que permitam validação;

  • – preenchem de forma sigilosa e voluntária;

📌 As informações serão analisadas pelas equipes técnica e médica da Presst e, em nenhuma circunstância, serão divulgadas.


🔢 4. Consolidar os riscos e informações

Utilizando o:

📄 Documento 2 – Registros e Medidas de Ação

Com base nas entrevistas, reuniões e observações, bem como nos indicadores internos (absenteísmo, afastamentos, rotatividade, etc.), o designado deverá consolidar:

  • – riscos identificados;

  • – medidas adotadas;

  • – registros das ações realizadas;

  • – avaliação dos resultados.

Assim a empresa identificará os principais fatores de risco psicossocial.


🔢 5. Ainda no Documento 2 – Registros e Medidas de Ação, a empresa deverá adotar ações conforme os riscos identificados, como:

  • – ajustes de carga de trabalho e metas;

  • – melhoria da comunicação interna;

  • – capacitação de lideranças;

  • – criação de canais de escuta;

  • – ações de prevenção ao assédio e burnout.

📂 Materiais e modelos estão disponíveis na Presst Academy.


🔢 6. Registrar todas as ações realizadas no Documento 2 – Registros e Medidas de Ação.

A empresa deverá registrar:

  • – ações implementadas;

  • – comunicações realizadas;

  • – evidências (fotos, listas, prints, etc.).

⚠️ Esse registro é essencial para fins de fiscalização e proteção jurídica.


🔢 7. Encaminhar os documentos para a Presst

A empresa deverá enviar:

📎 Documento 1 – Planejamento Inicial
📎 Documento 2 – Registros e Medidas de Ação

📧 Para: esocial@presst.com.br


🔢 8. Análise e validação pela Presst

A Presst realizará:

  • – análise dos documentos enviados;

  • – cruzamento com os dados dos formulários;

  • – avaliação técnica e médica das informações.

📢 Caso necessário, a empresa será orientada sobre ações complementares.


🎯 RESULTADO

Com esse processo, a empresa garante:

✔️ atendimento à NR-1
✔️ redução de riscos trabalhistas e de fiscalização
✔️ segurança jurídica na condução dos riscos psicossociais

Viu como foi fácil tornar sua empresa mais saudável, produtiva e prevenida? Conte com a Presst!

📂 Questionário – Relatório Técnico Psicossocial 

📌 Este questionário atende à NR-01 e gera relatório que comprova conformidade e orienta ações preventivas.


📢 Preenchimento:

  • Informe os dados da empresa, do responsável pela solicitação e o período do estudo (início e fim);
  • Inclua os dados e contato (whatsapp ou e-mail) dos colaboradores;
  • Opcional: treinamento com emissão de certificado NR 01.

📢 Atenção:
Avise os colaboradores que receberão o link do questionário por whatsapp ou e-mail.


📄 Entrega:
Relatório em até 5 dias úteis após o término do estudo.

Palestra para Colaboradores – NR 01 Riscos Psicossociais e Assédio Moral

📋 Sobre a Lei nº 15.377/2026 de 02 de abril de 2026.

⚠️ Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) com novas obrigações para as empresas. Pontos principais da Lei 15.377/2026:

🔢 Nova Obrigação: As empresas devem divulgar campanhas oficiais de vacinação e informações sobre HPV, câncer de mama, colo do útero e próstata.

🔢 Alteração na CLT: Adiciona o art. 169-A e altera o art. 473 (que trata das faltas justificadas).

🔢 Direito à Ausência: Permite que empregados faltem ao trabalho por até 3 dias a cada 12 meses para realização de exames preventivos de câncer, sem prejuízo no salário. 

A lei reforça o papel preventivo de saúde no ambiente de trabalho, focando em doenças que exigem rastreamento frequente. Ela entra em vigor na data de sua publicação, ocorrida em 6 de abril de 2026, com a assinatura no dia 2 de abril.

Link para download: Lei nº 15.377/2026

‼️Fiquem atentos às próximas orientações da Presst.

📂 Material complementar para conscientização


📌Campanhas de Vacinação e promoção à saúde

– Cartazes, folhetos e banners
– Vídeo Institucional

📌Câncer por HPV (mulheres e homens)
– Cartazes e vídeos Futuro sem HPV (mulheres e homens)
– Vídeo Hero Menzinho – Cuide do Seu (homens)

📌 Outros materiais:
Calendário de vacinação: acesse
Secretaria de Atenção Primária à Saúde – SAPS:
acesse 
Instituto Butantan: acesse 
INCA: acesse 

📢Gostou do material? Adicionaremos mais materiais conforme as exigências legais. Dúvidas, sugestões ou, quem sabe um elogio, envie e-mail para esocial@presst.com.br. Até logo!

📂 Listagem de Presença e Certificado

Como forma de comprovação das orientações realizadas, disponibilizamos modelos de lista de presença e certificado de participação, para aplicação e registro nas empresas.

Esses documentos são essenciais para:

  • evidenciar a realização das ações de orientação;
  • fortalecer o atendimento às exigências legais;
  • garantir respaldo em eventuais fiscalizações.

📌 Modelo de lista de presença
📄 Modelo de certificado

Lei nº 15.377 Campanhas de saúde no ambiente de trabalho.

EPI’s – obrigações das partes

Nova NR1 – Psicossociais

Conscientização de SST

Acidente de Trajeto

Fiscalização e DET

Procuração Eletrônica

CIPA – Designado

CIPA – Processo Eleitoral

Conformidade Legal

DDS – Diálogo Diário de Segurança

Credibilidade e Sustentabilidade

Dificuldades na SST

eSocial e Ação Regressiva

eSocial x SST

Estratégia legal

Passivo Trabalhista e LTCAT