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elaboração de projetos

estudos e projetos ambientais

exames ocupacionais e emissão de aso

AUTOVISTORIA PREDIAL

PROJETO DE INCÊNDIO E PÂNICO CBMERJ

CONSTRUÇÃO E REFORMA

envio das informações ao esocial

assessoria em sst

inspeções técnicas

PROGRAMAS DE SST E LAUDOS TÉCNICOS

TREINAMENTOS EAD E PRESENCIAL

HIGIENE OCUPACIONAL

ALGUNS DOS NOSSOS Clientes

Marcelo Bastos Rodrigues
Marcelo Bastos Rodrigues
Uma excelente clinica, atendimento perfeito,fui muito bem atendido. Ótimos profissionais. Fiz uma bateria de exames e a entrega dos resultados foram bem rápidos. Estão de parabéns!!
Chaiane Toledo
Chaiane Toledo
Excelente atendimento. Café gostoso rsrsrs. Profissionais capacitados.
Natty Almeida
Natty Almeida
Ótimo atendimento! Funcionários super prestativo e educados.
Talita Mendes
Talita Mendes
Ótimo atendimento e ótimos profissionais!
Vanessa Rodrigues
Vanessa Rodrigues
Clínica completa, com atendimento excelente!!
Edison de Oliver
Edison de Oliver
Atendimento rápido e pessoal capacitado.
Tayane Candido
Tayane Candido
Melhor clínica de saúde ocupacional de Cabo Frio.
carla cristina
carla cristina
A melhor clínica de todas 👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼 …
Idálio Junior
Idálio Junior
Atendimento e eficiência é uma constante nesta empresa.
Leilane Amaral
Leilane Amaral
Muito profissionais.
fernanda maia
fernanda maia
Atendimento maravilhoso
Jorge Pedro
Jorge Pedro
Muito bom atendimento

Temos orgulho de atender clientes de grande relevância, cuja confiança reforça nossa excelência e impulsiona nossa equipe a inovar e superar expectativas com qualidade, eficiência e suporte excepcional.

Instalações

UNIDADES MÓVEIS EM TODA REGIÃO: Atendimento no próprio cliente, adaptando-nos às suas condições e necessidades específicas.

UNIDADE CABO FRIO RJ: Rua Francisco Vasconcelos, n.223 São Cristóvão (na praça de São Cristóvão, próximo ao Correios).

UNIDADE BACAXÁ – SAQUAREMA RJ: Avenida Saquarema, n.5397 Bacaxá (em frente ao SICOOB – no prédio da Novo Lare).

UNIDADE SÃO PEDRO DA ALDEIA RJ: Avenida São Pedro, n.300 Centro (Shoppito Center – entrada da cidade em frente à lagoa).

UNIDADE PRESST INFRA CABO FRIO RJ: Rua Francisco Vasconcelos, n.44 São Cristóvão (na praça de São Cristóvão, próximo ao Correios).

UNIDADE PRESST LAB CABO FRIO RJ: Rua Francisco Vasconcelos, n.54 São Cristóvão (na praça de São Cristóvão, próximo ao Correios).

PRESST EQUIPAMENTOS E TREINAMENTOS CABO FRIO RJ: Rua Expedicionários da Pátria, n.431 São Cristóvão (mesma rua da clínica Presst).

CURSOS E TREINAMENTOS NORMATIVOS

1. Faça o download do nosso CATÁLOGO DE CURSOS 100% ONLINE ou PRESENCIAL clicando AQUI.

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✓ Certificado disponibilizado online após a conclusão do curso. 

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✓ Modelo de negócio estabelecido, o que reduz o risco de falha em comparação com começar um negócio do zero.

✓ Suporte e treinamento abrangentes, inicial e contínuo, padronização, entre outros aspectos do negócio.

✓ Reconhecimento da marca, facilitando a atração de clientes e a construção de uma base de clientes desde o início.

✓ Poder de negociação. Como parte da rede de franquias Presst, seus clientes podem ser atendidos em toda a rede.

✓ Compartilhamento de marketing entre os franqueados, proporcionando presença de marketing mais forte e eficaz.

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🧠📋 Passo a passo para identificação, ação e envio dos fatores de risco psicossociais

Com a atualização da NR-1, a empresa deve identificar, registrar, acompanhar e tratar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, integrando essas informações à gestão de Segurança e Saúde do Trabalho (SST).

Para facilitar esse processo, a Presst disponibiliza arquivos de apoio que devem ser utilizados pelo designado da empresa, com participação do RH, gestores, CIPA e SESMT, quando houver.


🗂️ 1. Inicie pelo Arquivo 1 – Planejamento Inicial

📄Arquivo: 1 – Planejamento Inicial

Use esse arquivo para organizar como a empresa conduzirá o processo.

Nesse documento, o designado deverá:

✔️ definir quem serão os responsáveis pelo levantamento
✔️ apontar quais setores, cargos ou funções merecem atenção inicial
✔️ estabelecer um cronograma simples com as próximas etapas

💡 Importante:
Neste momento não é necessário aprofundar a análise.
O objetivo é estruturar o processo e organizar as responsabilidades.


🔎 2. Passe para o Arquivo 2 – Métodos de Diagnóstico

📄Arquivo: 2 – Métodos de Diagnóstico

Após o planejamento, utilize esse arquivo para realizar a identificação prática dos possíveis riscos psicossociais.

O designado deverá promover ações como:

📝 aplicação de questionários (preferencialmente anônimos)
🗣️ entrevistas individuais ou em grupo
👥 reuniões com setores específicos
📊 análise de indicadores internos, como:

  • absenteísmo

  • afastamentos

  • rotatividade

  • queda de produtividade

  • reclamações formais

Esse arquivo ajuda a empresa a identificar situações como:

⚠️ sobrecarga de trabalho
⚠️ conflitos organizacionais
⚠️ pressão excessiva por metas
⚠️ falhas de apoio da liderança
⚠️ problemas no ambiente organizacional


🛠️ 3. Utilize o Arquivo 3 – Implementação de Medidas Preventivas

📄Arquivo: 3 – Implementação de Medidas Preventivas

Após identificar os riscos, a empresa deve adotar medidas preventivas.

Com base nas informações levantadas, o designado poderá orientar ações como:

🔄 redistribuição de tarefas
📅 revisão de metas, prazos e fluxo de trabalho
🎓 treinamento e capacitação de lideranças
🛑 políticas de prevenção ao assédio e burnout
📢 melhoria da comunicação interna
🤝 criação de canais de escuta e acolhimento

⚕️ Caso exista alguma situação pontual que exija avaliação clínica específica, o próprio arquivo orienta o agendamento de avaliação médica junto à Presst.


📊 4. Faça o acompanhamento pelo Arquivo 4 – Monitoramento Contínuo

📄Arquivo: 4 – Monitoramento Contínuo

Após a implementação das ações, a empresa não deve encerrar o processo.

O designado deverá acompanhar periodicamente:

✔️ se os riscos diminuíram
✔️ se surgiram novos sinais de alerta
✔️ se houve melhora nos indicadores internos
✔️ se as medidas adotadas foram eficazes

📝 Também é importante manter registros simples e objetivos sobre:

  • o que foi identificado

  • quais ações foram adotadas

  • quais resultados foram observados


📑 5. Preencha o Arquivo 5 – Declaração de Cargos com Identificação de Fatores Psicossociais

📄Arquivo: 5 – Declaração de Cargos com Identificação de Fatores Psicossociais

Após concluir as etapas anteriores, o designado deverá preencher esse documento informando:

👔 os cargos avaliados
📋 a metodologia utilizada
⚠️ os fatores de risco identificados
🛠️ as medidas adotadas pela empresa para mitigação

Este documento permitirá à Presst atualizar formalmente os riscos e as medidas nos programas de SST da empresa.


📧 6. Envie para a Presst

Após o preenchimento do Arquivo 5, a empresa deverá encaminhar para a Presst:

📎 o arquivo preenchido
📎 os registros que embasaram a identificação e as ações adotadas (quando houver)

O envio deve ser realizado para:

📧 esocial@presst.com.br

O próprio documento orienta esse encaminhamento ao final.


🏢 7. O que a Presst fará após o recebimento

Após receber o material, a Presst realizará a análise técnica das informações para:

🔄 atualizar os cargos e funções com os fatores de risco psicossociais identificados
📚 atualizar os programas aplicáveis de SST
🧭 orientar a empresa sobre eventuais ações complementares necessárias


Resultado final:
A empresa mantém seus programas de SST atualizados, em conformidade com a NR-1, e fortalece a gestão preventiva da saúde mental no ambiente de trabalho.
📎Anexo: Cartilha para empresas
📎Anexo: Guia MTE

Em breve.

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